「兵庫経協」2026新年号

一般社団法人 兵庫県経営者協会 WINTER 2026, No.400 H Y O G O EMPLOYERS’ ASSOCIATION

作品のご提供は、当協会の会員である神戸学院大学様の美術部 “鷗風會”さんです。さて、今回の作品は・・・・・ 冬の朝、世界がまだ静けさに包まれている時間。白い息がふわりと広がり、ふたりの子どもは雪原へと 歩き出した。冷たい空気で頬は赤く染まり、ふたりの子どもはそっと雪の上を歩き出す。踏みしめるたび、 靴底が「きゅっ」と音をたてる。足跡はゆるやかに弧を描き、まっさらな雪の上にふたりの軌跡が並んで いく。朝の光がまだ弱く差しこみ、雪面がうっすら青く輝いて、どこか懐かしいような冬の匂いが漂う。 冬の静けさとあたたかさがいっぱいに広がる、穏やかな一枚です。朝の澄んだ空気がふたりの気配を そっと包み込み、始まりの時間だけが持つ静かな輝きをやさしく映し出しています。 表紙の作品 ・新年ご挨拶 一般社団法人 兵庫県経営者協会 会長 成松 郁廣‥‥‥‥ 1 一般社団法人 日本経済団体連合会 会長 筒井 義信‥‥‥‥ 2 兵庫県知事 齋藤 元彦‥‥‥‥ 3 神戸市長 久元 喜造‥‥‥‥ 4 兵庫労働局長 金成 真一‥‥‥‥ 5 神戸商工会議所 会頭 川崎 博也‥‥‥‥ 6 日本銀行神戸支店長 別所 昌樹‥‥‥‥ 7 ・インターンシップ推進事業‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8 ・労働政策ニュース‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9 ・労働問題Q＆A‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 10 ・経協レポート‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12 ・TOPICS 歯の健康シリーズ 第1印象は口元から ‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 19

新 年 の ご 挨 拶 あけましておめでとうございます。謹んで新年のご挨拶を申し上げます。 兵庫県経営者協会は、昨年4月より一般社団法人に組織を改め、従来の活動を引き継いだうえで、 新たなスタートを切りました。会員の皆様方のご協力により、スムースな組織変更と充実した活 動を展開できましたことに、厚く感謝申し上げます。 さて世界を見ても国内を見ても、環境の変化は目まぐるしいものがありますが、大きな時代の 流れというものは、案外変わらないものかもしれません。 先日京大の湊総長が、ダニー・ドーリングの唱えるslowdownの時代について、力説されてい ました。1970年以降の膨大なデータを分析した結果、技術革新・経済成長・人口増加その他あら ゆる面で加速が終わり、減速或いは停滞に向かうという主張で、世界で注目を集めているのだそ うです。湊総長によると、「減速は悪いものではなく、安定した世界への移行期であり新しい可能 性を秘めている。『持続可能性の重視』『人間的なつながりの回復』などが重要」とのことでした。 またイノベーションを再定義し、埋もれた既存技術などの新たな活用や組み合わせなどで、社会 全体で恩恵を享受することも考えるべきだとか。 日本は世界に先駆けて少子高齢化と人口減少が生じていますので、様々な問題に世界に先駆け て直面し、克服しようと努力しています。他方、日本はアニメ・コスプレ・鉄ちゃんは言うに及ば ず、平安の時代からオタク文化が華やかに咲き誇り、また細部にこだわる職人気質が日本の特徴 でもあります。slowdownの時代は、日本にとり、その特質を発揮できる好機とも言えそうです。 労働力人口の減少は、大きな課題ですが、AI関係の専門家によると、事務作業ばかりでなく家 事労働や製造現場など肉体を使った労働についても、ロボットの活用は従来考えられていた以上 に早く実現するとのことでした。10年もすれば、かなりの労働をロボットやAIに委ねられる可能 性が十分にあります。 今後の人口減少の時代にあっても、持続可能性と人間的つながりを重視した経営を行うことに よって、企業は生き残り、発展していけるものと思います。そうした観点に立ち、当協会は会員 の皆様にとり、ご利益のある活動を展開してまいりますので、ご協力のほどお願いいたします。 最後になりましたが、会員の皆様方のご健勝とご発展をお祈り申し上げます。 持続可能性と人間的つながりを 重視した経営を目指して 一般社団法人 兵庫県経営者協会 会長 成 松 郁 廣 1 兵庫経協 2026年新年号

新 年 の ご 挨 拶 謹んで新年のお慶びを申しあげる。 昨年は、戦後営々と築かれてきた国際秩序が大きく揺らぐ下で、わが国を取り巻く政治・経済 情勢の枠組みも変わり、大転換の年であった。こうした中、10月に発足した高市政権は、「危機管 理投資」と「成長投資」による「強い経済」を目指して、一気呵成に取り組まれている。 今、我々は将来世代に明るい未来を残せるか否かの岐路に立っている。企業自らがマインド セットを転換し、積極果敢に設備投資、研究開発投資、人的投資を拡大していくことが、かつて ないほど重要となっている。経団連は、「投資牽引型経済」への転換に向けて先導的な役割を果たし、 わが国経済の潜在成長力の強化に向け、次の主要政策分野に注力していく所存である。 第1は、絶え間ないイノベーションの創出を通じた「科学技術立国」の実現である。政府の掲げ る「新技術立国」の具体化を図るべく、官民一体となって研究開発投資を拡大していく。併せて、 司令塔強化による政策の強力な推進を働きかけていく。 第2は、税・財政・社会保障の一体改革の推進である。政府が設置を表明した国民会議において、 給付と負担のあり方を含めた議論が本格化することが期待される。経団連としても積極的に関与 していく。 第3は、地域経済社会の活性化である。各地域での広域連携に向けた取組みと連動しつつ、高市 総理の掲げる「地域未来戦略」の下で実効性のある施策が展開されることが重要である。経団連 としても、政府と連携しつつ、「新たな道州圏域構想」の実現を目指す。 第4は、労働改革である。労働移動の積極的な推進等を通じた生産性の向上を図りながら、賃金 引上げの力強いモメンタムの「さらなる定着」に取り組む。併せて、働き手の健康確保を大前提 に、柔軟で自律的な労働時間法制の見直し、とりわけ、裁量労働制の拡充の実現を政府に働きか けていく。 第5は、自由で開かれた国際経済秩序の維持・強化である。ルールに基づく公正な貿易投資環境 の実現を目指してまいりたい。 第6は、安価で安定的なクリーンエネルギー供給の確保とグリーントランスフォーメーションの 推進である。「第7次エネルギー基本計画」の具体化と実現に向けて、フォローアップを継続する。 第7は、持続的な成長に向けたコーポレートガバナンス改革である。企業が中長期的観点から自 律的かつ主体的に成長投資を行うことのできる制度整備を働きかけていく。 また、成功裡に閉幕した大阪・関西万博のレガシーを継承し、2027年国際園芸博覧会（GREEN × EXPO 2027）の成功に向けて、万全を期してまいりたい。 本年も官民連携を一層強固なものとしつつ、必要な政策の機動的かつ力強い推進を通じて、 将来世代への責任を果たす所存である。民主導による「強い経済」の確立に向けて、皆様のご理解 とご協力をお願い申しあげる。 一般社団法人 日本経済団体連合会 会長 筒 井 義 信 「投資牽引型経済」への転換を目指して 〜経団連会長新年メッセージ〜 2 兵庫経協 2026年新年号

新 年 の ご 挨 拶 新年あけましておめでとうございます。 昨年は、阪神・淡路大震災から30年、終戦から80年という大きな節目を迎え、過去を振 り返り、未来への責任を改めて心に刻む、意義深い一年となりました。 令和8年は午 うま 年。力強く駆け抜ける「行動力」と「挑戦」を象徴する年であり、未来に向け た兵庫づくりを力強く進めてまいります。 第1は、若者・Z世代へのさらなる支援です。県立大学授業料無償化等の教育費負担の軽減、 県立学校の教育環境の充実、海外留学支援、不登校やケアリーバー等の課題を抱える若者 への支援など、一人一人が自らの夢や目標に向かって、力を発揮できる環境を整えます。 第2は、活力あふれる兵庫の創出です。フィールドパビリオンなどの万博のレガシーを活 かした交流人口の拡大や、スポーツ・芸術文化の振興、農林水産業や地場産業への支援など、 地域の魅力を高め、活力ある兵庫を築いていきます。 第3は、安全安心な暮らしを支える基盤の強化です。南海トラフ地震などの大規模災害に 備え、防災力を高めるとともに、上下水道の老朽化対策、特殊詐欺被害対策、ツキノワグ マ対策などの日常の安全を守る取組を強化していきます。 未来を見据え、県民の皆様とともに新しい時代を切り拓いていく決意です。どうぞご理 解とご協力をよろしくお願いいたします。 兵庫県知事 次代を拓く 兵庫の力 3 兵庫経協 2026年新年号

新 年 の ご 挨 拶 新しい年を迎えるにあたり謹んでご挨拶を申し上げます。 昨年秋の市長選挙におきまして、市民のみなさんからご信任を賜り、引き続き４期目の市政を 担わせていただくこととなりました。私は市長就任以来、常に「公正で折り目正しい行政」を貫き、 あるべき自治体の姿を追い求めてきました。これからも初心を忘れることなく、市民のみなさん からの期待にお応えできるよう、全力を尽くしていく所存です。スピード感をもって先駆的な施 策を展開し、次の時代に誇ることができる神戸を築いていきます。 今、神戸のまちは、大きく変わりつつあります。都心三宮、ウォーターフロントでは新たな 賑わいと美しい風景が生まれ、郊外では拠点駅を核に、まちが新たな表情を見せ始めています。 神戸空港の国際化を契機に、神戸は新たな国際都市としての可能性を手にすることができました。 神戸空港島の将来構想の策定や空港ターミナル機能の強化に取り組むなど確かな成長へと歩みを 進めていきます。こうしたまちの成長を市民一人ひとりの暮らしの豊かさへと着実につなげてい くことが必要です。目先の人口増を追い求めるのではなく、将来の世代に対して、責任を持って 引き継ぐことができる持続可能なまちづくりを進めます。 都市の繁栄は災害に強い、強靭な基盤があって初めて成り立ちます。災害や感染症などあらゆ る危機から市民を守る安全・安心なまちづくりに引き続き取り組むとともに、子育て支援のさら なる充実、教育環境の整備、地域医療や福祉の強化など、すべての世代がいきいきと暮らせる「人 間らしいあたたかいまちづくり」に注力します。 神戸は自然と暮らしが調和するまちです。森林や里山の再生やまちの緑化に向けた「森の未来 都市・神戸」の取り組みや再生可能エネルギーの活用など、自然と共生するまちづくりを進めて いきます。 これらを実現するためには、市民のみなさんの参画が不可欠です。対話を重ね、学生や企業・ 地域団体などの多様な主体による地域協力を一層推進していきます。 末筆ではありますが、本年がみなさんにとって、すばらしい一年となりますことをお祈りいた します。 新年に寄せて 4 兵庫経協 2026年新年号

新 年 の ご 挨 拶 新年、明けましておめでとうございます。 兵庫県経営者協会並びに会員の皆様におかれましては、健やかに新年をお迎えのこととお慶 び申し上げます。 旧年中は、成松会長を始め、役員及び会員の皆様には、労働行政の推進に格別のご理解とご協 力を賜り、厚く御礼を申し上げます。 さて、政府では持続的な最低賃金・賃金の引上げの実現に向けた取組を推進しているところで ありますが、兵庫県最低賃金は、昨年10月4日から過去最高の64円引上げとなる時間額1,116円に 改定されています。 物価上昇を上回る賃上げを実現するため、適切な価格転嫁と生産性向上支援等によって賃上 げをしやすい環境の整備、また、少子高齢化や働き方の多様化が進む中で、誰もが意欲・能力を 活かして活躍できる環境の整備を進めていくことが一層重要であると考えます。 そこで、兵庫労働局におきましては、引き続き、賃金の引き上げに取り組む事業者の生産性向 上に向けた支援、非正規雇用労働者の処遇改善等に取り組む事業者への支援等労働市場全体の 賃上げを支援する「賃上げ」支援助成金パッケージの周知に努め、個々のニーズに沿った支援策 の活用促進に取り組んでまいります。 また、企業経営活動の大切な基盤となる「人材」の確保・育成のために、人材開発支援助成金 「人への投資促進コース」、「事業展開等リ・スキリング支援コース」等を活用して、企業内での人 材育成に取り組む事業主への支援に努めてまいります。 昨年4月から改正育児・介護休業法が段階的に施行されています。育児のための所定外労働の 制限や子の看護休暇の対象の拡大、介護離職防止のための個別の周知・意向確認、育児期の柔軟 な働き方を実現するための措置等が事業主の義務となっております。また、女性活躍推進法が改 正され、令和8年4月からは労働者数101人以上の事業主にも「男女の賃金の差異」の公表義務が 拡大されるとともに、新たに「女性管理職比率」の公表も義務付けられます。改正内容の周知・ 履行確保に取り組み、仕事と育児・介護等の両立支援・女性活躍を推進してまいります。 これらの諸施策の実施に当たっては、関係機関・団体とも連携を密にし、時宜に即した効果的 な施策を展開してまいりますので、引き続き、労働行政へのご支援をお願いいたします。 本年が、兵庫県経営者協会の会員の皆様にとって、発展と飛躍の年になりますよう心から祈念 いたしまして年頭のご挨拶とさせていただきます。 兵庫労働局長 金 成 真 一 新年のご挨拶 5 兵庫経協 2026年新年号

新 年 の ご 挨 拶 明けましておめでとうございます。 本年が希望に満ちた素晴らしい年になりますよう心からお祈り申し上げます。 神戸商工会議所では、昨年秋に議員改選を行い、私が引き続き会頭に選任され、2期目の新体制 をスタートいたしました。今年は、次の3つの分野に重点を置き、活動を進めてまいります。 一つ目は「中小企業の活力強化」です。 中小企業が元気でなければ、地域経済の活性化はありえません。物価高や人手不足で困窮する 中小企業の経営を下支えするため、資金繰り支援などの経営相談をはじめ、価格転嫁や取引適正 化の推進、事業承継・再生を含めた総合的な経営サポート事業に注力します。 また、新たな挑戦や変革に取り組む企業をサポートすべく、ビジネスマッチングの機会提供や オープンファクトリーの活性化に力を入れ、地元企業の販路拡大や魅力発信、人材確保の支援に 努めます。 二つ目は「地域経済の活力強化」です。 神戸空港の国際化を最大のチャンスと捉え、国内外からの神戸への来訪、滞在を促進し、交流 人口を拡大することが重要です。 神戸独自の観光コンテンツと、神戸以西の地域の魅力をあわせて発信し、広域周遊型の誘客促 進に取り組むとともに、大阪・関西万博を契機に繋がりを深めた神戸空港就航都市との交流を継 続・進化させ、販路拡大や企業間連携の促進に努めます。地域への経済波及効果の高いMICEの 推進にも取り組んでまいります。 また、地域経済全体を底上げする上では、新産業育成やイノベーション創出も重要なテーマです。 その代表格となる医療産業都市においては、バイオや脱炭素など新分野の強みも活かし、産官 学連携のもと、特色ある企業を誘致・育成します。あわせて、スタートアップを創出し、地元企 業との共創に向けた活動を強化していくとともに、デジタル化やAI活用の支援にも注力してまい ります。 三つ目は、これらの取り組みを実行し、さらに将来の成長に繋げていくための「一歩先んじた 政策提言」です。 商工会議所の会員企業の声を集結し、将来の神戸経済にとって必要な取り組みや都市機能は何 かを真摯に考え、政策提言活動を実行してまいります。 神戸商工会議所は、3年後の2028年10月に創立150年を迎えます。 この大きな節目を意識し、「まちの魅力と経済を一段高みへ、その強い思いで行動を」を新たな スローガンに掲げ、商工会議所活動に全力で取り組んでまいります。 本年も皆様のお力添えを賜りますようお願い申し上げます。 神戸商工会議所 会頭 川 崎 博 也 まちの魅力と経済を一段高みへ その強い思いで行動を 6 兵庫経協 2026年新年号

新 年 の ご 挨 拶 あけましておめでとうございます。2026年の年頭に当たり、謹んで新春のお慶びを申し上げます。 昨年の兵庫県経済は、一部に弱めの動きがみられましたが、緩やかな回復が続きました。各国 通商政策の影響も若干みられましたが、世界的なAIの普及拡大による先端半導体、データセン ター、電力等に関連する需要が生産活動を下支えしました。設備投資は、中期的な成長に向けた 投資を中心に増加しています。個人消費は、食料品を中心に値上げが相次いだ中、生活防衛的な 行動は根強いですが、若年層を中心に雇用・所得環境の改善に支えられ、緩やかに回復しています。 本年の兵庫県経済を展望すると、引き続き緩やかな回復を見込んでいますが、国内他地域以上 にポジティブな要素をいくつか挙げることができます。まず、先端半導体等のサプライチェーン に連なる素材や部品等を製造する企業が数多くある兵庫県は、世界的なAI需要拡大の恩恵を引き 続き享受することが見込まれます。第2に、脱炭素化関連需要です。米国は、国産化石燃料を重視 する政策に舵を切りましたが、世界を見渡すと脱炭素化に向けた取り組みはペース調整を伴いつ つも続くでしょう。兵庫県には、関連する技術を有する企業が多くあり、こうした需要を取り込 むことも期待されます。また昨年は、大阪・関西万博が大いに盛り上がる中で、神戸空港の国際 化を契機に、国内外から多くの来訪者が訪れ、交流の輪が広がりました。兵庫県のインバウンド 需要は昨年、全国を上回るペースで増加しており、本年もこのモメンタムが維持されることを期 待するところです。さらに、三宮再整備事業の本格化など新たな賑わい創出に関する施策が進め られていることも、当地経済の押し上げに寄与するでしょう。 より長い視点でみると、兵庫県経済が持続的に成長していくためには、研究開発などの戦略的 な投資に加え、事業ポートフォリオの変革や新しいビジネスモデルの構築などに取り組んでいく ことが重要です。折しも今年は丙午。激しさや変化を伴いつつも、強い意志を持って情熱的に進 むという意味合いを持つ年です。日本銀行においても、そうした取り組みが存分に発揮できるよう、 物価の安定と金融システムの安定を図ることを通じて後押ししてまいります。 皆様の挑戦が実を結び、兵庫県経営者協会、ひいては当地経済が益々発展することを心より祈 念申し上げまして、新年のご挨拶とさせていただきます。 日本銀行神戸支店長 別 所 昌 樹 新年のご挨拶 7 兵庫経協 2026年新年号

今回のセミナーでは、Instagram・X・LINEを中心に、応募100名を実現するための最新ノウハウを具 体的な成功事例とともに紹介。｛※6月30日（月）に開催した、第1回人事担当者交流会「SNSを活用した新 卒広報戦略」が好評につき、アドバンスト編として開催｝ セミナー講師には、第1回でも登壇いただいた株式会社BESW 代表取締役 田中 千晶氏をお招きし、学生 のリアルな声を交えながら、応募100名を実現するための最新ノウハウをご紹介いただきました。 数あるSNSを効果的に活用し、採用やインターンシップ等のエントリーに繋げるために、「“企業の魅力”を どう言語化・可視化するか？」をテーマにグループワークも実施、自社の魅力を学生に伝えるための言葉・ コンテンツ・体験設計など、講義を受けての気づき、アクションプランを具体化しました。 SNSは採用活動において欠かせないツールとなっています。今回のセミナーでは、応募数を増やすため の具体的な施策や、学生に響くコンテンツ設計のヒントを持ち帰っていただきました。 【日 時】2025年11月25日（火）13：30～16：30 【講 師】株式会社 BESW 代表取締役 田中 千晶氏 【会 場】スペースアルファ三宮（対面開催） 【参加者】20社24名 【ご講演内容】 ◆ 媒体ごとの発信方法や効果的なショート動画の活用、分析指標と改善 方法、そして応募につながる導線設計まで、実践的に学ぶ 【グループワーク】≪テーマ≫“企業の魅力”をどう言語化・可視化するか？ 【当日の様子】 講師による講義に加え、グループワークでは「SNS上で自社の魅力を言語化・可視化する」ことをテーマに、 議論・発表を行いました。実践的で具体性のある濃い内容となり、学びを得て、さまざまな業種の企業様 が課題や対策を共有してくださいました。セミナーでの学びを、皆様の採用戦略やインターンシップエン トリー増加にお役立ていただければ幸いです。ご参加いただいた受講者の皆様、誠にありがとうございま した。いつもご理解とご協力をいただいております皆様に心より御礼申し上げます。 2025年度 実施状況 企業向けインターンシップ勉強会 「SNS活用で応募100名を実現！」Instagram・X×LINEの効果的な運用のための実践セミナー（第3回人事担当者交流会） インターンシップ 推進事業 ※2025年11 ※ 月末時点 月末時点 〈企業〉【登録】416社：【募集】77社 → 学生エントリーと企業選考を経て【実施決定】24社 〈学校〉【登録】265校：（インターンシップ）参加を決定した学生の【所属校】81校 〈学生〉【登録】837名：【エントリー】延べ447名 → 企業選考を経て【参加決定】延べ311名 （企業向けインターンシップ勉強会 当日の様子） 【プログラム（予定）】 ■ 今年度の活動報告と次年度の取り組みの説明（姫路経営者協会、兵庫県経営者協会） ■ 専門家による講演 ■ 希望者による「企業と学校の交流会」 申し込み方法他につきましては「兵庫県インターンシップ＆キャリアシステム」ホームページに掲載いたします。 ぜひともシステムご登録企業の皆様はご出席の程よろしくお願い申しあげます。 兵庫県インターンシップ＆キャリアシステム [URL]https://hyogo-internship.jp 「2026年度 兵庫県インターンシップ推進事業説明会」開催決定！ ［日時］2026年2月18日水 12：45～16：30（予定）［対面開催］神戸国際会館9F 8 兵庫経協 2026年新年号

労働政策ニュース 特 集 建設業者・トラック運転手の 長時間労働削減に向けた配慮を お願いします。 兵庫労働局長からの要請（概要） 10月15日に、兵庫労働局長から兵庫県経営者協会会長に対し以下の要請がございました。ついては建設業や トラック運送業者へ発注を行うに際して、ぜひご協力をお願いいたします。 これまでの働き方改革の取組によって、建設業における労働時間は大きく減少しているものの、他産業に比べて高水準 であり、トラック運転手については、全産業平均と比べて労働時間が2割も長い状況にあります。これらの事業・業務は、 請負構造のもとに事業が展開されることから、企業単独での取組に限界があり、長時間労働の削減のためには、発注を 行う企業の皆様のご協力が必要となります。以下事項についてご協力をよろしくお願いします。 工事を発注する場合にお願いしたいこと •建設業者が週休2日制や4週8閉所での工事が可能になるよう、ゆとりをもった工期設定に配慮してください。（極端に 短い工期が設定されると、休日も働かざるを得なくなり、長時間労働につながるおそれがあります） •工程の遅れを生じさせるような自然事象等が生じた場合、受発注者間で協議して必要に応じて契約変更を行って ください。 •建築資材の価格上昇や建設労働者の労務費を考慮した適正な発注価格を設定してください。 •「工期に関する基準」（令和6年3月改定）もご理解ください。 トラック運送の発荷主・着荷主になる場合にお願いしたいこと •トラックドライバーに長時間の荷待ち時間発生させないような取組にご協力ください。（予約受付システムの導入、適切 な出荷時刻の設定など） •契約にない附帯業務の依頼は行わないようにしてください。 •決められた時間内で効率よく荷役作業ができるような取組にご協力ください。（パレットの導入など） •「標準的運賃」（令和6年3月告示）（持続的に事業を行うために参考となる運賃）、「改正物流法」（令和7年4月から 順次施行）の趣旨にご理解、ご協力をお願いします。 《トラック》 建設業・ドライバー・医師の 働き方改革総合サイト 「はたらきかたススメ」 「標準的な運賃」について 【国土交通省】 《自動車》 物流効率化法について 【国土交通省】 《物流・自動車》 自動車運転手の 長時間労働改善に向けた ポータルサイト 【厚生労働省】 《建設業》 建設業・ドライバー・医師の 働き方改革総合サイト 「はたらきかたススメ」 工期に関する基準 【国土交通省】 《建設・不動産業》 建設業従事者の 長時間労働改善に向けた ポータルサイト 【厚生労働省】 9 兵庫経協 2026年新年号

「最近、うつ病などメンタルヘルス に関連する疾患を抱える従業員が増え ています。採用の段階で、過去のうつ 病歴などを確認し、配置や業務内容に配慮したい と考えています。しかし、既往歴はセンシティブ な個人情報でもあり、厚生労働省のガイドライン では「採用選考時に合理的な必要性のない健康情 報の取得は避けるべき」とされています。採用面 接で質問しても問題ないのでしょうか。」 1 採用の自由の原則と例外 労働契約も契約の一種であることか ら契約自由の原則が妥当し、これに 伴って労働者の採用に関しては企業に採用の自由 が認められています。すなわち、企業が労働者を 雇用するにあたり、いかなる者を雇い入れるか、 いかなる条件でこれを雇うかについて、法律その 他による特別の制限がない限り、原則として自由 にこれを決定することができるとされています。 （三菱樹脂事件・最判昭48.12.12参照） そして、採用の自由の内容として、採用に際し ての選考プロセスや、採用基準についても企業が 自由に決められることが原則となりますが、プラ イバシー権を侵害するものであったり、採用差別 にあたるものであるような場合は、法律その他に よる制限に違反するものとして違法と評価される 可能性があります。 特に、プライバシー権の保護については、一般 の意識も変化してきていますので慎重な検討が必 要となります。 2 厚生労働省の指針 厚生労働省は、「公正な採用選考の基本」を公開 しており、採用選考の基本的な考え方として、以 下の2点を示しています。 ・応募者の基本的人権を尊重すること ・応 募者の適性・能力に応じた基準により行う こと そして、これらの基本的な考え方を実践するた めに配慮すべき事項として、以下の3点を示して います。 ・本人に責任のない事項を把握してはならない ・本 来自由であるべき事項を把握してはならな い ・採 用差別につながるおそれのある採用選考の 方法と実施してはならない 3 裁判例の傾向 採用の自由とプライバシー権の関係について は、参考となる以下のような裁判例があります。 採用選考時に、過去のうつ病などの既往歴を確認することは可能か Q A Q&A 労働問題 弁護士 大原 雅之 （井関法律事務所） 10 兵庫経協 2026年新年号

（1）採用過程における健康診断での血液検査で、 本人の同意なく、B型肝炎ウイルス検査を行っ た事案について、B型肝炎ウイルスが血液中に 常在するキャリアであることは、他人にみだり に知られたくない情報であり、本人の同意なし にその情報を取得されない権利はプライバシー 権として保護され、企業が採用にあたり応募者 の能力や適性を判断する目的で、B型肝炎ウイ ルス感染を調査する必要は認められず、本件ウ イルス検査は同意を得ないで行われたものであ るから、プライバシー権を侵害するものとして 違法であると判断した。（B金融公庫（B型肝炎 ウイルス感染検査）事件・東京地判平15.6.20） （2）警察官に任用された者が任用後の精密身体検 査において血液を採取され、本人の同意を得ず HIV抗体検査が実施された事案について、HIV に感染しているという事実は、他者に知られた くない私的事柄に属するものといえ、本人の意 思に反してその情報を取得することは、原則と して個人のプライバシーを侵害する違法な行為 であるが、他方で企業が採用にあたって労働者 がその求める労務を実現し得る一定の身体的条 件を具備することを確認する目的で、健康診断 を行うことも、その職種及び労働者が従事する 具体的業務の内容如何によっては許容され得る。 もっとも、HIV感染者が警察官の職務に不適と はいえず、本件検査は同意を得ないで行われた ものであり、その検査に合理性、必要性も認め られないと判断した。（東京都（警察学校・警察 病院HIV検査）事件・東京地判平15.5.28） 4 採用面接で既往歴を確認することの是非 上記厚生労働省の指針及び裁判例の傾向からす れば、プライバシー権に該当する事項について質 問することは、採用にあたって具体的業務の内容 に応じた必要性・合理性がない限り違法と評価さ れる可能性があると考えられます。 この点、うつ病などの既往歴は、要配慮個人情 報（個人情報保護法第2条第3項）にあたり、一般 人の感受性を基準として、他者に知られたくない 私的事柄に属すると考えられますので、プライバ シー権に該当する事項といえます。 そして、うつ病などの既往歴があることのみを もって労働能力に疑義があるとはいえないことか ら、採用面接で一律に既往歴を質問することは、 必要性・合理性が認められず違法と評価される可 能性がありますので、基本的にはやめておく方が いいでしょう。 仮に、質問をして既往歴が判明した応募者を不 採用にした場合、真実は別の理由であったとして も、既往歴を理由に不採用にしたと推認されてし まうリスクを負うこととなります。 その上で質問する場合には、既往歴について直 接質問するのではなく、「現時点での勤務に支障 があるか」「配慮すべき事項はあるか」という程度 の質問に留めておくのが安全と考えられます。 もっとも、具体的業務の内容如何によっては、 うつ病などの既往歴が労働能力に影響する場合が ありますので、質問方法等によっては、必要性・ 合理性が認められることもあり得ます。例として は、長距離トラック運転手、高所作業従事者、深 夜交代勤務、介護・医療など突発的な長時間勤務 が生じる可能性のある業務などが考えられるで しょうか。 したがって、実際に採用面接で既往歴を質問し ようとする場合には、具体的業務の内容や質問方 法も含めて、事前に弁護士にご相談されることを お勧めいたします。 11 兵庫経協 2026年新年号

経協レポート ●理事会他 第5回定時理事会 日 時：2025年12月9日（火）13：30～14：50 会 場：ザ・マーカススクエア神戸 5階 GALLERY 理事9名、及び監事1名にご出席いただき、標記理事会を開催しました。定款第34条に基づき過半数の 理事が出席し決議条件を満たすことを確認、理事会運営規則に基づき、会長を議長とし下記議案につき 可決しました。 【議案】 1．創立80周年記念事業について 2．事務所移転に関する予算 3．規程の制定（各種積立金） 4．登記事項の一部変更について（公告 URL変更） 12月度常任幹事会 日 時：2025年12月9日（火）15：00～16：00 会 場：ザ・マーカススクエア神戸 5階 MIDTOWN 常任幹事49名ご出席のもと、成松会⻑からご挨拶と2026年版経営 労働政策特別委員会報告に関する情報提供が行われました。続いて、 事務局より次年度事業計画素案概要、並びに次年度新規事業（支援 施策）から抜粋した4つの項目（①過半数代表制度 ②組織化事例調 査 ③静かな退職へのアプローチ ④新卒採用支援（高校生採用）） が説明され、質疑応答が行われました。 12月度講演会 日 時：2025年12月9日（火）16：10～17：30 会 場：ザ・マーカススクエア神戸 5階 MIDTOWN 会員66名にご参加いただき、 「多様性を戦略に変える～次世代 に選ばれる組織とは～」と題して、 武庫川女子大学 経営学部 経営学 科 山下 紗矢佳 准教授を講師に 迎え、講演会を開催しました。学 生の採用難を、「学生が応募しな いから」ではなく、企業が若年層 の価値観に応えられていないと捉え、ダイバーシティ＆インクルージョンを進め、多様な人材が働きや すい職場・作業環境の整備を目指すことこそが突破口になるという趣旨のお話をしていただきました。 また、講演後、会員交流会に席を移してからも多くの会員からの質問にお応えいただきました。 講演会の様子 山下講師 ご挨拶される成松会長 12 兵庫経協 2026年新年号

KEIKYO REPORT 会員報告会 日 時：2025年12月9日（火）17：30～17：50 会 場：ザ・マーカススクエア神戸 5階 MIDTOWN 講演会終了後、当協会2025年度実施事業について、事務局から報告しました。 会員交流会（パーティー） 日 時：2025年12月9日（火）18：00～19：20 会 場：ザ・マーカススクエア神戸 5階 SQUARE 山下講師を囲んで、参加者47名にて、会員交流会（パー ティー）を開催し、盛会のうちに終了しました。 ●中小企業委員会 2025年度「第2回人事担当者交流会」 －企業インターンシッププログラム作成支援－ （夏のインターンシップを振り返り、学生に響く次年度プログラムの実現に向けて） 【日 時】2025年10月17日（金）13：30～16：30 【会 場】スペースアルファ三宮 大会議室 【参加者】43名 【目 的】 インターンシップは（TYPE1, 2 含めて）、企業と 学生双方にとって重要な機会であり、学生のキャ リア形成や企業の採用活動に大きく関わる要素 であることから、特に、近年の就職活動の早期化 や市場の変化に伴い、インターンシップの戦略的 な活用と企画内容の最適化が求められています。 企業にとっては学生に対して、実際の業務を体験できる内容を提供することで、興味・関心を惹 きつけ、就職意欲を高めることができます。そのためにインターンシッププログラムの質を向上 させ、今後の採用活動や運営に役立てる採用戦略の一環として、より長期的な視点での内容設計 が必要であることから、本セミナーでは、夏に実施されたインターンシップを振り返り、次年度 に、より魅力的なインターンシップを実現するための改善を図る機会として学生ニーズに対応し たプログラムの作成や、社員との交流を含めるなど企業が実施する際のポイント、他社の成功 事例などを紹介しました。また、中堅・中小企業の人事担当者の皆様の研鑽と交流の場として、 意見交換の時間も設け、同じ課題を抱える参加者同士で、現場での悩みや工夫を共有しながら新 卒採用につながるインターンシップ運用のヒントを得られる貴重な機会の場となりました。 〈正副委員長会議〉 2025年11月4日（火）10：00～12：00 120 WORKPLACE KOBE 大会議室 議題 （1）今年度の事業報告 （2）次年度事業計画報告 （3）中小企業における現状の課題 第2回人事担当者交流会 講演・グループ全体でのディスカッション風景 会員交流会の様子 13 兵庫経協 2026年新年号

経協レポート ●総務委員会 「VR体験・防災研修会」 去る10月9日（木）、神戸市中央区文化センターにおきまし て24名にご参加いただき、「VR体験並びに防災研修会」を開 催いたしました。VR体験では、神戸市消防局様のご協力の もと、津波や土砂災害などをテーマにした臨場感ある体験を 実施し、災害時の危機意識を高める機会となりました。また、 共同会社 長井事務所の代表である長井様を講師にお迎えし、 「自然災害時などにおける情報発信・社外対応」と題した講義 をいただきました。災害発生時の社外対応や情報の取り扱いについて、実例を交えながら分かりやすくご 説明いただき、参加者の理解を深める内容となりました。 ●税経委員会 ＜税経委員会＞ 2025年10月2日（木）10：00～11：30 120 WORKPLACE KOBE 大会議室 議題 （1）2025年度事業進捗について（課題と日程調整） 経理懇話会・税経セミナー・税経特別研修会 （2）税経委員会事業の拡大・活性化について ＜経理懇話会＞ 2025年11月19日（水）14：00～17：00 中央区文化センター 1101会議室 参加者24名 「経理部門におけるDX推進について」 神栄株式会社より発表・問題提起 後、全員にて討議検討 ＜税経特別研修会＞ 2025年12月10日（水）神戸三宮東急REIホテル 参加者31名 （研修）14：00～17：20 第1部 「企業価値向上を実現するFP&Aと人材育成のポイント」 有限責任あずさ監査法人 アソシエイトディレクター 近藤佳史氏 第2部 「よくあるお悩みから紐解く、企業ガバナンスの最前線」 KPMGコンサルティング株式会社 マネジャー 小寺智也氏 コンサルタント シュウ シンティア氏 VRを体験される参加者の皆さま 小寺智也氏 近藤佳史氏 14 兵庫経協 2026年新年号

KEIKYO REPORT 第3部 「税務行政 あれ・これ」 大阪国税局 調査第一部長 上村真理子氏 （意見交換会）17：30～ 特別研修会に引続き、別室にて意見交換会が行われ、調査第 一部長 上村真理子氏、あずさ監査法人の講師を参加者同士が 和やかに歓談しました。 ●人材育成委員会 「監督者研修会」「職場リーダー研修会」 当協会では、主に製造現場の監督者等の職場リーダーを対象に、「メンバーと共に問題の発見・解決をし ながら部会育成と職場の活性化をリードする監督者等の育成を目指して、大手企業で構成される「監督者 研修会」（受講者55名）と中小企業で構成される「職場リーダー研修会」（受講者32名）を開催しています。 【監督者研修会】 10月例会 日 時：10月14日（火）9：00～17：00 内 容：テーマ「職場の問題解決」に係る講義・ワークショップ 出席者：51名 11月例会 日 時：11月18日（火）9：00～17：00 内 容：テーマ「部下の育成・指導」に係る講義・ワークショップ 出席者：52名 ※会場はいずれも、神戸市産業振興センター 会議室 講師は、㈲マイパーソネル 代表 橋口 美幸 氏 【職場リーダー研修会】 10月例会 日 時：10月24日（金）9：00～17：00 内 容：テーマ「職場の問題解決」に係る講義・ワークショップ 出席者：31名 11月例会 日 時：11月21日（金）9：00～17：00 内 容：テーマ「部下の育成・指導」に係る講義・ワークショップ 出席者：32名 ※会場はいずれも、ひょうご共済会館 5階「ツツジ」 講師は、㈲マイパーソネル 代表 橋口 美幸 氏 監督者研修会10月例会 上村真理子氏 15 兵庫経協 2026年新年号

経協レポート ●青年部会 10月度例会 第50回 経営者協会青年部会全国大会 in 京都（会場：ホテルグランヴィア京都） 2027年10月、経営者協会青年部会全国大会が兵庫で開催されます。これに先立ち、全国から227名が京都に集 まり盛況となった京都大会に会員10名が参加いたしました。 大会は主催者挨拶に続き、京都府知事 西脇隆俊氏、一般 社団法人京都経営者協会会長 前川重信氏（日本新薬株式 会社代表取締役会長）より来賓のご挨拶を賜り、以下の内 容で進行しました。 【1日目】2025年10月16日（木） ⃝全国大会式典 記念講演 講師：堀場 厚 氏（株式会社堀場製作所 代表取締役会長 兼 グループCEO） 演題：「ターニングポイントにどう行動するか」 講演では、経営者は世の中の流れをつかみ、自ら情報を取りに行くことの重要性が示されました。 ⃝懇親会 ◦来賓ご挨拶：京都市長 松井孝治氏 ◦ オープニング：華道家元池坊プロデュース、いけばなの魅力を伝えるメンズグループ「IKENOBOYS」 によるパフォーマンス ◦イベント：「シャドウ岩橋」によるお笑いステージ ◦ 県別対抗戦：「京都宇治抹茶の違いが分かる文化人は誰だ！効き抹茶対決」 ◦クロージング：京都出身の歌手「荻野まどか」によるアニソンパフォーマンス ◦次回開催地（石川）紹介 【2日目】2025年10月17日（金） ◦記念ゴルフ大会 会場：城陽カントリー倶楽部 ◦エクスカーション 行程：妙心寺拝観・講話 → 天龍寺拝観 → 嵐山観光 11月度例会 VAL21合同開催 GLION ARENA KOBE視察・神戸ストークス講演・試合観戦 ⃝開催概要 ◦日時 11月7日（金）： GLION ARENA KOBE VIPフロア視察、 神戸ストークス講演 11月8日（土）：神戸ストークス vs 青森ワッツ 試合観戦 ◦講師 神戸ストークス株式会社 取締役副社長 西村大介氏 ◦参加者 青年部会14人、VAL21 7人 計21人 ⃝GLION ARENA KOBEについて ◦ 神戸ウォーターフロントの新たなシンボルとして、2025年4月4日 に開業。 ◦270度海に囲まれた日本初の次世代型アリーナ。 16 兵庫経協 2026年新年号

KEIKYO REPORT ◦最大収容人数：約1万人。 ◦ 2026年秋開幕予定の新B1「B. LEAGUE PREMIER（Bプレミア）」に参入する神戸ストークスの本拠地。 ◦ VIPフロア、展望デッキ、グルメ店舗などを備え、スポーツ観戦のみならずエンターテインメントや観 光の拠点としても魅力的。 ⃝例会のまとめ ◦ 阪神・淡路大震災から30年。復興から開発へと歩みを進める中で、GLION ARENA KOBEがその中心 的存在であることを実感。 ◦地元のプロバスケットチームを盛り上げていく機会になった。 ◦ 久々のVAL21合同開催。開始時は緊張感があったものの、懇親会の終了時には打ち解け、交流を深め ることができた。今後も継続して開催していきたいとの意向が共有された。 ●VAL21 VAL21は、ダイバーシティ＆インクルージョンの実現の一環として「女性活躍推進を位置づけ、県内企 業の活性化、働く女性の意識・地位向上、つながる場の提供を目的に活動しています。 スキルアップセミナー「だから私たちは組織を変えていける」 チームを元気で前向きにする関係づくりのヒントを学ぶとともに、受講者自身が「やってみよう」と感 じる明日からの行動をみつけようとセミナーを開催しました。 日 時：10月9日（木）15：00～17：00 場 所：神戸市男女共同参画センター（あすてっぷKOBE） セミナー室 テーマ：「だから私たちは組織を変えていける」 講 師：ヒューマンフロント研究所 代表 前川 隆昭 氏 出席者：15名 女性のヘルスケアセミナー 生理痛の擬似体験や医師による解説を通して女性のヘルスケア について学ぶとともに、仕事と健康の両立のために必要な職場で の支援について参加者全員で考えました。 当日は、神戸市で働く女性の他に、神戸市内企業の人事総務部 門担当者方も参加いただき、41名の方にご参加いただきました。 日 時：11月17日（月）13：30～15：30 場 所：KOBE Co CREATION CENTER（センタープラザ9階）セミナー室 テーマ：「女性の健康課題と仕事の両立、どう向き合う？ ～生理痛体験×医師の講演×対話で深めるワークショップ～」 講 師：まるレディースクリニック 医師 井岡 亜希子 氏 出席者：41名（一般の方を含む） 共 催：神戸市、神戸商工会議所、㈱神戸新聞社 スキルアップセミナー 女性のヘルスケアセミナー」 17 兵庫経協 2026年新年号

RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc4NTQzNg==