新 年 の ご 挨 拶 新年、明けましておめでとうございます。 兵庫県経営者協会並びに会員の皆様におかれましては、健やかに新年をお迎えのこととお慶 び申し上げます。 旧年中は、成松会長を始め、役員及び会員の皆様には、労働行政の推進に格別のご理解とご協 力を賜り、厚く御礼を申し上げます。 さて、政府では持続的な最低賃金・賃金の引上げの実現に向けた取組を推進しているところで ありますが、兵庫県最低賃金は、昨年10月4日から過去最高の64円引上げとなる時間額1,116円に 改定されています。 物価上昇を上回る賃上げを実現するため、適切な価格転嫁と生産性向上支援等によって賃上 げをしやすい環境の整備、また、少子高齢化や働き方の多様化が進む中で、誰もが意欲・能力を 活かして活躍できる環境の整備を進めていくことが一層重要であると考えます。 そこで、兵庫労働局におきましては、引き続き、賃金の引き上げに取り組む事業者の生産性向 上に向けた支援、非正規雇用労働者の処遇改善等に取り組む事業者への支援等労働市場全体の 賃上げを支援する「賃上げ」支援助成金パッケージの周知に努め、個々のニーズに沿った支援策 の活用促進に取り組んでまいります。 また、企業経営活動の大切な基盤となる「人材」の確保・育成のために、人材開発支援助成金 「人への投資促進コース」、「事業展開等リ・スキリング支援コース」等を活用して、企業内での人 材育成に取り組む事業主への支援に努めてまいります。 昨年4月から改正育児・介護休業法が段階的に施行されています。育児のための所定外労働の 制限や子の看護休暇の対象の拡大、介護離職防止のための個別の周知・意向確認、育児期の柔軟 な働き方を実現するための措置等が事業主の義務となっております。また、女性活躍推進法が改 正され、令和8年4月からは労働者数101人以上の事業主にも「男女の賃金の差異」の公表義務が 拡大されるとともに、新たに「女性管理職比率」の公表も義務付けられます。改正内容の周知・ 履行確保に取り組み、仕事と育児・介護等の両立支援・女性活躍を推進してまいります。 これらの諸施策の実施に当たっては、関係機関・団体とも連携を密にし、時宜に即した効果的 な施策を展開してまいりますので、引き続き、労働行政へのご支援をお願いいたします。 本年が、兵庫県経営者協会の会員の皆様にとって、発展と飛躍の年になりますよう心から祈念 いたしまして年頭のご挨拶とさせていただきます。 兵庫労働局長 金 成 真 一 新年のご挨拶 5 兵庫経協 2026年新年号
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